인사제도


직급체계




성과주의 인사

기존의 평등성 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별보상제도를 확대하여 모든 제도를 `역량’과 `업적’을 중심으로 하는 성과주의 원칙에 입각하여 체계화하고 있습니다.

발탁승격 제도

연공(Seniority)에서 탈피, 역할(Role) 중심의 신직급체계를 도입하였으며 기존 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격연한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축하여 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출하고 있습니다.

기타 인사제도

내부적으로 자율학습제도를 운영하고 있습니다.